Cooptation & intégration ATS :
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Pourquoi la cooptation sans intégration ATS échoue

La plupart des entreprises gèrent leur programme de cooptation dans un silo : un formulaire ou un email d'un côté, l'ATS de l'autre. Résultat : les équipes RH ressaisissent manuellement les candidats cooptés, oublient les primes, et perdent la traçabilité des recommandations.

Sans synchronisation ATS, la cooptation demande plus de travail qu'elle n'en économise. C'est pourquoi l'intégration ATS est la fonctionnalité n°1 que demandent les recruteurs à leur logiciel de cooptation.

La cooptation synchronisée avec votre ATS, étape par étape

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   Connexion à votre ATS Sélectionnez votre ATS parmi les 64 compatibles. La connexion se fait via API, sans accès administrateur ni projet DSI.
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   Publication des offres synchronisée Vos postes ouverts dans l'ATS apparaissent automatiquement dans le portail de cooptation. Aucune double saisie.
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   Cooptation en un clic Le collaborateur partage son lien unique. La candidature atterrit directement dans l'ATS, liée au coopteur, avec la source "cooptation".
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   Suivi automatique des candidatures À chaque avancement dans le pipeline ATS, le coopteur reçoit une notification. Zéro suivi manuel pour les RH.
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   Prime de cooptation déclenchée à l'embauche Quand l'ATS marque le candidat "recruté", la prime est calculée et notifiée automatiquement. Export paie inclus.

64 ATS connectés à notre logiciel de cooptation

Open Referral s'intègre avec les principaux ATS du marché, des solutions SMB aux plateformes enterprise :

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Ce que gagnent les recruteurs avec une cooptation intégrée à l'ATS

• Zéro saisie double : les candidatures cooptées arrivent directement dans l'ATS, avec le coopteur associé et la source "cooptation" renseignée.
• Primes jamais oubliées : le déclenchement est automatique à l'embauche — pas de calcul manuel, pas de risque d'erreur paie.
• Traçabilité totale : chaque cooptation est liée à son coopteur dans l'ATS, les stats de performance sont calculées en temps réel.
• Détection des doublons : l'IA identifie automatiquement les candidats déjà présents dans votre ATS pour éviter les conflits d'attribution.
• −3h/semaine pour l'équipe RH : le suivi, les relances et le reporting cooptation sont automatisés.
• Mise en place sans DSI : connexion via API en quelques clics, pas de projet IT, pas d'hébergement à gérer.

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